Un’azienda inclusiva e diversificata è un’azienda che promuove e incoraggia la pluralità di genere, la diversità etnica e religiosa, che rifiuta i pregiudizi di genere, che lotta per l’uguaglianza nei diritti e nei doveri tra uomo e donna come valore aggiunto, come diversità dei ruoli, ma non delle capacità e che include anche lavoratori e lavoratrici con diversità funzionale.

L’inserimento in azienda è tanto complesso quanto necessario, poiché, aiuta a superare i pregiudizi, stimola la creatività, favorisce nuove prospettive, nuove idee e, in ultima battuta, migliora i risultati aziendali.

Questo permette di avere una solida cultura aziendale, con migliori performance, incremento del benessere, attrazione di nuovi clienti nonché sviluppo di idee innovative.